近日，前程无忧发布的《2023高校毕业生就业趋势》显示，民营企业提供了最多的面向毕业生的工作机会，参与调研的140家雇主中，年轻化程度和高学历员工比重都有提高。

　　调研中，140家雇主招聘2022届毕业生10.9万人，生产型企业占到了76%，比2022年上升了7个百分点。

　　报告显示，过半数雇主中的95后员工已经超过25%，比2022年增加了4个百分点。这一方面因为雇主们在2021年有较大规模的人才吸引，另一方面也显示大学生雇主在人才引入中更倾向年轻的知识人才。

　　民营企业提供了最多面向毕业生的工作机会。95后员工占比四分之一以上的民营企业达到84%，跨国公司和国有企业分别为有48%和43%。而83%的国有企业拥有半数以上本科及以上高学历员工，比2022年增加了七个百分点。跨国公司和民营企业分别为76%和71%。

　　报告还显示，2023年，雇主们对毕业生提供的工作机会最多来自产品端和技术研发端岗位，而不再是2022年及之前的销售类岗位。

　　在面向毕业生的工作岗位中，82%的工作内容与新产品开发设计相关。也有75%的工作内容与用户体验相关。

　　雇主们对于毕业生的需求与角色定位发生变化的同时，调研也发现，单一倚靠薪酬已经不足以让年轻一代感到满意。75%的雇主表示毕业生薪酬要求超过了上一年，2022年这一比例为82%，2021年为87%。出于与上一辈不同的成长轨迹，年轻一代对于工作的内容、工作的地点、工作的负荷、个性化的职业体验和职业路径等方面的衡量变得更为多元。

　　调研还显示，年轻毕业生也更愿意在自己感兴趣的领域花时间、花精力，对于他们而言，工作与生活的平衡至关重要。但这种平衡不体现在谁为谁让步，而是相辅相成、有机结合。

　　四分之一的00后和五分之一的95后都认为“工作是生活的一部分”，雇主们对于年轻一代的关注需要从办公室延伸至工作外。不少雇主在组织内增加了沟通，让年轻的员工参与变革过程，表达想法、问题和担忧，以使他们感到被重视和支持，同时也给予时间让员工们适应和吸收变革的影响。